Tao ngộ dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, có thể đến lao động bộ môn bảo đảm giám sát đại đội khiếu nại, cũng có thể trực tiếp xin lao động trọng tài.
Đầu tiên hẳn là đến nơi nội thành lao động cục đối với ngươi công ty tiến hành khiếu nại, lao động giám sát đại đội sẽ đối này lập án, lưu lại ngươi cơ bản tư liệu. Sau đó đi ngươi công ty điều tra hiểu biết, sự tình là thật bọn họ sẽ ra mặt điều giải, cũng cảnh cáo ngươi công ty hành vi đã trái với lao động pháp, gặp được cự không chấp hành công ty bọn họ sẽ cưỡng chế chấp hành.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 điều, dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
(1) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
(2) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
(3) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
(4) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.” Có thể thấy được, vô cớ khất nợ công nhân viên chức tiền lương, nhà tư sản muốn chi trả khất nợ tiền lương, bồi thường kim (25% khất nợ tiền lương ngạch ), lúc cần thiết còn muốn chi trả bồi thường kim ( nhưng muốn lấy tạo thành thực tế tổn hại vì tiền đề ).