1, hợp đồng lao động đến kỳ tùy ý một phương quyết định không tục thiêm, muốn ở hợp lý thời gian nội trước tiên thông tri một bên khác; nếu là người lao động chủ động đưa ra không tục thiêm, giống nhau không có kinh tế bồi thường; nếu là dùng người đơn vị chủ động đưa ra không tục thiêm, có kinh tế bồi thường.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.