Trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động trách nhiệm chủ yếu là muốn gánh vác dân sự bồi thường trách nhiệm, như vi ước trách nhiệm, dùng người đơn vị còn cần hướng người lao động chi trả tương ứng kinh tế bồi thường kim.
Căn cứ 《 hợp đồng pháp 》 thứ một trăm linh bảy điều: Đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định, hẳn là gánh vác tiếp tục thực hiện, áp dụng bổ cứu thi thố hoặc là bồi thường tổn thất chờ vi ước trách nhiệm. Thứ một trăm linh tám điều: Đương sự một phương minh xác tỏ vẻ hoặc là lấy chính mình hành vi cho thấy không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ, đối phương có thể ở thực hiện kỳ hạn mãn khoá phía trước yêu cầu này gánh vác vi ước trách nhiệm. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.