Bú sữa kỳ chủ động từ chức, hơn nữa đơn vị không tồn tại bất luận cái gì pháp luật quy định trái pháp luật hành vi, liền không thuộc về dùng người đơn vị yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường cấp công nhân tình hình, bởi vậy bú sữa kỳ công nhân chủ động từ chức đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Nhưng là đơn vị có thể tự hành hiệp thương bồi thường. Nếu công nhân là bách với công ty áp lực mà không thể không chủ động từ chức, lúc này có thể hướng công ty yêu cầu bồi thường. Đối công nhân bồi thường giống nhau lấy kinh tế bồi thường vì chuẩn, ấn công nhân ở công ty công tác niên hạn mà định.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ 46 điều 【 kinh tế bồi thường 】 có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.