Khất nợ tiền lương giải quyết con đường ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết: 1 hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo 2 hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chú ý chính là, muốn ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin 3 thông qua tố tụng con đường giải quyết. Này lại phân ba loại tình huống: Một là nhằm vào lao động tranh cãi án kiện, kinh lao động trọng tài người kế nhiệm gì một phương không phục, có thể hướng toà án đề khởi tố tụng nhị là kinh trọng tài sau đều phục tùng, lao động trọng tài phán quyết có hiệu lực sau, dùng người đơn vị không chấp hành, nông dân công nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành tam là thuộc về lao động tiền nợ loại nhưng trực tiếp hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự. Khất nợ tiền lương như thế nào bồi thường 1, dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25 kinh tế bồi thường kim.
2, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50 trở lên 100 dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: 1 chưa y theo hợp đồng lao động ước định hoặc là chưa y theo bổn pháp quy định chi trả người lao động lao động báo đáp 2 thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương 3 an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí 4 giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
3, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh. Khất nợ tiền lương pháp luật hậu quả dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi điều đệ nhất khoản nguy hiểm ảnh hưởng:
1. Người lao động có thể giải trừ hiệp ước căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định, dùng người đơn vị đối người lao động chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động.
2. Chi trả bồi thường kim 《 lao động pháp 》 thứ 91 điều: “Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim: 1 cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương 2 cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp 3 thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương 4 giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.” Có thể thấy được, vô cớ khất nợ công nhân viên chức tiền lương, nhà tư sản muốn chi trả khất nợ tiền lương, bồi thường kim 25 khất nợ tiền lương ngạch, lúc cần thiết còn muốn chi trả bồi thường kim nhưng muốn lấy tạo thành thực tế tổn hại vì tiền đề.