1. Cùng không phụ có bảo mật nghĩa vụ bình thường nhân viên công tác ký kết cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản không có hiệu quả.
2. Chưa ước định kinh tế bồi thường cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản khả năng không có hiệu quả.
3. Ước định lấy công nhân tại chức trong lúc tiền trợ cấp, tiền thưởng chờ thực chất thượng thuộc về lao động báo đáp phí dụng làm từ chức sau cạnh nghiệp cấm kỳ hạn kinh tế bồi thường kim, nên cạnh nghiệp cấm ước định khả năng không có hiệu quả.
4. Cạnh nghiệp cấm kỳ hạn ước định vượt qua pháp định kỳ hạn sau, nên điều khoản không có hiệu quả.
5. Cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản trung hạn chế vào nghề “Liên hệ công ty” phạm vi không minh xác hoặc không hợp lý, cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản khả năng không có hiệu quả.
6. Chưa cùng công nhân đạt thành hợp ý cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản không có hiệu quả.
7. Cạnh nghiệp cấm hiệp nghị điều khoản trung đối địa vực phạm vi hạn chế quá lớn, nên điều khoản khả năng không có hiệu quả.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.