Ái hỏi tri thức người Ái hỏi giáo dục Bệnh viện kho

Công ty giải tán nên như thế nào miễn trừ bồi thường công nhân

Trang đầu

Công ty giải tán nên như thế nào miễn trừ bồi thường công nhân


Đệ trình trả lời
Khen ngợi trả lời
  • 2024-07-12 11:01:01

    Căn cứ hợp đồng lao động pháp quy định, công ty giải tán hẳn là đối công nhân tiến hành bồi thường, công ty hẳn là trước tiên một tháng văn bản thông tri giải trừ hợp đồng. Căn cứ hiện hành chính sách quy định, nhân xí nghiệp bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị trước tiên giải tán, xác định ngưng hẳn lao động quan hệ, kinh tế bồi thường kim mỗi năm bồi thường 1 tháng công nhân viên chức cá nhân trước 12 tháng bình quân tiền lương, bất mãn nửa năm ấn bổ nửa tháng tính toán. Ngược lại, tức chưa thu về và huỷ buôn bán giấy phép giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị trước tiên giải tán, hẳn là từ công nhân viên chức cá nhân tiến xưởng ( công ty ) công tác bắt đầu tính toán kinh tế bồi thường, mỗi năm bồi thường 1 tháng, bất mãn nửa năm bồi thường nửa tháng.
    Trước tiên một tháng văn bản thông tri giải trừ hợp đồng, không có trước tiên thông tri, đơn vị hẳn là phát một tháng tiền lương, mặt khác đơn vị đơn phương giải trừ hợp đồng, yêu cầu chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim.

    Nga ***

    2024-07-12 11:01:01

Tương quan đề cử

Đang ở thêm tái...
Mới nhất hỏi đáp Thư đề cử tức Đứng đầu chuyên đề Nhiệt điểm đề cử
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh chóp
Trợ giúp Ý kiến
Phản hồi

Xác định cử báo này vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):