Người lao động nếu là cho dùng người đơn vị công tác, có hai cái con đường có thể yêu cầu chi trả tiền lương:
1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục nội lao động giám sát khiếu nại
2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục nội lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Nếu chưa ký kết hợp đồng lao động, có thể yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. Nếu này đây khất nợ tiền lương đưa ra giải trừ lao động quan hệ, còn có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim.
Nếu là cho cá nhân công tác, không tính lao động quan hệ. Đương sự có thể trực tiếp đi toà án khởi tố nên cá nhân lão bản, yêu cầu chi trả lao động thù lao.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.