1, nếu dùng người đơn vị không cùng người lao động ký hợp đồng, người lao động hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm phạm, như vậy liền nên được đến gấp đôi tiền lương bồi thường, dùng người đơn vị trái với lao động pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, hẳn là tự ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
2, ở thực tiễn trung, chưa ký kết hợp đồng lao động, tác muốn gấp đôi tiền lương giống nhau chỉ duy trì 11 tháng, như vậy nhiều hơn 11 tháng chưa ký hợp đồng nên như thế nào chủ trương gấp đôi tiền lương đâu đương nhiên cũng có cứu tế thủ đoạn, có thể lấy dùng người đơn vị trái với pháp luật quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động yêu cầu đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, có trọng tài ủy là không chịu lý, có thể trực tiếp đến toà án khởi tố.
3, về chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương xin lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vấn đề, ở tư pháp thực tiễn có ba loại cách làm: Một loại cho rằng đem gấp đôi tiền lương coi là lao động thù lao, lao động quan hệ tồn tại trong lúc, vô có tác dụng trong thời gian hạn định một loại coi là trừng phạt tính chất, có 1 thâm niên hiệu, từ xin lao động trọng tài bắt đầu về phía trước số 1 năm, từ nhập chức bắt đầu số 1 năm, 2 cái 1 năm giao nhau bộ phận duy trì một loại coi là trừng phạt tính chất, có 1 thâm niên hiệu, nhưng là nhập chức đến ký kết hợp đồng lao động trong lúc, coi là 1 cái chỉnh thể, từ hẳn là chi trả gấp đôi tiền lương cuối cùng 1 thiên bắt đầu, 1 năm nội xin nói, đều duy trì, vượt qua 1 năm không duy trì.