Hẳn là lao động phái công ty phụ trách ngươi dưỡng lão bảo hiểm. Phái công ty thuộc về dùng người đơn vị, ngươi nơi xí nghiệp thuộc về dùng công đơn vị, nhưng là xã hội bảo hiểm ( bao hàm tai nạn lao động, sinh dục, thất nghiệp, chữa bệnh, dưỡng lão bảo hiểm ) là dùng người đơn vị ( cũng chính là phái công ty ) cần thiết phải cho ngươi giao nộp, không giao nộp dưỡng lão bảo hiểm là trái pháp luật. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 lao động phái đơn vị phái người lao động hẳn là cùng tiếp thu lấy lao động phái hình thức dùng công đơn vị ( dưới xưng dùng công đơn vị ) ký kết lao động phái hiệp nghị. Lao động phái hiệp nghị hẳn là ước định phái cương vị cùng nhân viên số lượng, phái kỳ hạn, lao động thù lao cùng xã hội bảo hiểm phí mức cùng chi trả phương thức cùng với trái với hiệp nghị trách nhiệm. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》
Thứ tám mười bốn điều dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền. Lao động phái là dùng người đơn vị căn cứ công tác yêu cầu, từ nhân lực tài nguyên công ty thuê hoặc thông qua nhân lực tài nguyên công ty tuyển sính sở cần nhân tài, cũng thông qua nhân lực tài nguyên công ty vì phái nhân viên xử lý hợp đồng lao động quản lý, phát thù lao, xử lý xã hội bảo hiểm, bảo quản hồ sơ, công nhân câu thông, cùng với lao động tranh cãi xử lý chờ toàn phương vị nhân lực tài nguyên quản lý phục vụ. 2014 năm 3 nguyệt, 《 lao động phái tạm thi hành quy định 》 chính thức thực thi.