Hiện tại có rất nhiều người lao động đều có như vậy một vấn đề, thai phụ bị sa thải như thế nào bồi thường
Quốc gia đối thời gian mang thai nữ công nhân viên chức quyền lợi bảo hộ làm ra minh xác bảo hộ, 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ năm nội quy định rồi dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ hợp đồng lao động hoặc mướn hợp đồng. Nếu dùng người đơn vị trái với quy định làm ra phi pháp sa thải, thời gian mang thai công nhân viên chức có quyền xin dưới bồi thường:
① trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ bồi thường kim: Tương đương với 2 lần kinh tế bồi thường kim
Tính toán phương thức: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường
② dựng, sản kỳ, bú sữa kỳ “Tam kỳ” tiền lương
Quốc gia quy định giống nhau nghỉ sanh vì 98 thiên, nhưng là các tỉnh đối sinh dục giả lại có tương ứng bổ sung quy định, tỷ như 《 Tứ Xuyên tỉnh dân cư cùng kế hoạch hoá gia đình điều lệ 》 quy định kéo dài 60 thiên sinh dục giả.
Đơn vị ở nghỉ sanh phía trước sa thải mang thai công nhân viên chức, ứng chi trả nghỉ sanh tiền lương: Nghỉ sanh số trời × tiền trợ cấp hoặc tiền lương
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ năm điều
Dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng.
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ bảy điều
Nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ 98 thiên nghỉ sanh, trong đó tiền sản có thể nghỉ phép 15 thiên khó sinh, gia tăng nghỉ sanh 15 trời sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều sinh dục 1 cái trẻ con, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên.
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ tám điều
Nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.
Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.