Đạt tới pháp định về hưu tuổi tác nhất định sẽ dẫn tới hợp đồng lao động ngưng hẳn sao? Ở thực tiễn trung giống nhau có hai loại quan điểm:
1, người lao động đạt tới pháp định về hưu tuổi tác, hợp đồng lao động ngưng hẳn, về sau hai bên lại vô pháp thành lập lao động quan hệ, mà hẳn là nhận định vì lao động quan hệ.
2, nói như vậy người lao động về hưu, theo nếp hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ, đây cũng là người lao động ở được hưởng nghỉ ngơi quyền cơ sở thượng được đến sinh hoạt bảo đảm. Nhưng là bởi vì đủ loại nguyên nhân, có chút người lao động đạt tới về hưu tuổi tác mà vô pháp hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cho nên vì bảo đảm người lao động quyền lợi, phân tình huống nhận định lao động quan hệ.
Nơi này tương đối nhận đồng đệ nhị loại quan điểm, tồn tại không ít tình huống, bởi vì dùng người đơn vị nguyên nhân, tạo thành người lao động đạt tới pháp định về hưu tuổi tác mà vô pháp tiêu thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi, lúc này ngưng hẳn hợp đồng lao động sẽ dẫn tới người lao động quyền lợi vô pháp được đến bảo đảm, cho nên này loại dưới tình huống, loại này dùng công quan hệ nhận định vì lao động quan hệ càng thích hợp.