Nếu xí nghiệp trường kỳ giam tiền lương không chia công nhân có thể yêu cầu làm xí nghiệp lập tức chi trả khất nợ tiền lương cũng chi trả tương đương với khất nợ tiền lương tổng ngạch 25% kinh tế bồi thường kim. Nếu đơn vị cự tuyệt, có thể căn cứ lao động pháp quy định, tự lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin. Xí nghiệp không phát tiền lương, khất nợ tiền lương, người lao động có thể thông qua hiệp thương, điều giải, lao động trọng tài hoặc lao động tố tụng chờ phương thức tới.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.