Quốc gia của ta pháp luật quy định, tự thành lập lao động quan hệ ngày khởi, dùng người đơn vị hẳn là cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, vượt qua một tháng chưa ký kết hợp đồng lao động, người lao động nhưng chủ trương gấp đôi tiền lương bồi thường. Hợp đồng lao động ký kết khi ứng ít nhất bảo đảm dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân. Về xã bảo, ở quốc gia của ta là thuộc về chính phủ cưỡng chế tính bảo hiểm, dùng người đơn vị có nghĩa vụ vì người lao động giao nộp xã bảo. Công ty không thiêm hợp đồng lao động cũng không giao xã bảo:
1, cung cấp hữu hiệu chứng cứ, hướng lao động bộ môn xin lao động trọng tài. Lao động cùng xã hội bảo đảm bộ 《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 lao xã bộ (2005)12 hào đệ nhị nội quy định: Dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục
( bốn ) chấm công ký lục
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ. Trong đó, ( một ), ( tam ), ( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.
2, lấy đơn vị không chước xã bảo vì từ lấy văn bản hình thức hướng đơn vị đệ trình từ chức thư, nhưng lập tức chạy lấy người. Cũng nhưng chủ trương đơn vị vì ngươi bổ chước xã bảo, chủ trương đơn vị chi trả ngươi công tác mỗi mãn một năm 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: Hợp đồng lao động pháp thứ mười bảy điều, thứ ba mươi tám điều, thứ 46 điều, đệ tứ mười bảy điều.
3, không thiêm hợp đồng lao động, ngươi có thể chủ trương từ tháng thứ hai khởi đến một năm nội gấp đôi tiền lương. Pháp luật căn cứ: Hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều.