Dựa theo 《 lao động pháp 》 cùng 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 tương quan quy định, kinh tế bồi thường kim chi trả tiêu chuẩn ứng căn cứ trái với hoặc giải trừ hợp đồng bất đồng tình huống, cho bất đồng tiêu chuẩn bồi thường.
《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 đối bất đồng bồi thường tiêu chuẩn tiến hành rồi càng vì minh xác quy định, nó đối dùng người đơn vị hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim quy định bốn loại tiêu chuẩn bồi thường:
(1) trái với 《 lao động pháp 》 cùng hợp đồng ước định, cắt xén khất nợ tiền lương, cự chống đỡ hết nổi phó kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao chi trả thấp hơn địa phương tiền lương tiêu chuẩn tiền lương báo đáp, dùng người đơn vị ứng thêm phát tiền lương thù lao cùng thấp hơn bộ phận 25 kinh tế bồi thường kim.
(2) đối nhân người lao động bị bệnh, phi công bị thương hoặc không thể đảm nhiệm công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém sáu tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí. Đối hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y giả, dùng người đơn vị còn ứng gia tăng chữa bệnh trợ cấp phí, hoạn bệnh nặng gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 50, hoạn bệnh nan y gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 100.
(3) đối “Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc đổi công tác cương vị sau vẫn không thể đảm nhiệm, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim. Nếu người lao động tiền lương cao hơn xã bình gấp ba, tắc nhiều nhất phó cấp 12 tháng kinh tế bồi thường kim”.
(4) đối hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng đạt thành hiệp nghị, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ứng ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim, ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim. Này loại tình huống kinh tế bồi thường kim chi trả không có 12 tháng hạn chế.
Thứ 24 nội quy định: “Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, hợp đồng lao động có thể giải trừ”.
Thứ hai mươi tám nội quy định: “Dùng người đơn vị căn cứ bổn pháp thứ 24 điều, thứ hai mươi sáu điều, thứ 27 điều quy định giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là y theo quốc gia có quan hệ quy định cho kinh tế bồi thường”.
Lao động bộ 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》( lao bộ phát 481 hào )
Thứ năm nội quy định: “Trải qua hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng. Công tác bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường”.
Căn cứ kể trên quy định, giải trừ hợp đồng lao động, nếu là dùng người đơn vị đưa ra, cần thiết muốn theo nếp chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim, nếu là người lao động chủ động đưa ra, tắc không có tương ứng quy định.