Mang thai trong lúc công ty giảm biên chế là trái với hợp đồng lao động pháp, căn cứ tương quan pháp luật quy định, ứng cho công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương gấp đôi tiêu chuẩn tiến hành bồi thường. Đơn vị cho dù là giảm biên chế, trên nguyên tắc cũng không thể sa thải ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ nữ công nhân viên chức. Nếu đơn vị đem thai phụ sa thải, như vậy này hành vi đó là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 87 điều hướng này chủ trương gấp đôi kinh tế bồi thường làm bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều đệ tứ hạng, nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.