Một, chủ thể bất đồng
Lao động hợp đồng chủ thể có thể hai bên đều là đơn vị, cũng có thể hai bên đều là tự nhiên người, còn có thể một phương là đơn vị, một bên khác là tự nhiên người; mà hợp đồng lao động chủ thể là xác định, chỉ có thể là tiếp thu lao động một phương vì đơn vị, cung cấp lao động một phương là tự nhiên người. Lao động hợp đồng cung cấp lao động một phương chủ thể đa dạng tính cùng hợp đồng lao động cung cấp lao động một phương chỉ có thể là tự nhiên người có trọng đại khác nhau.
Nhị, hai bên đương sự quan hệ bất đồng
Hợp đồng lao động người lao động ở lao động quan hệ xác lập sau trở thành dùng người đơn vị thành viên, cần tuân thủ dùng người đơn vị điều lệ chế độ, hai bên chi gian có lãnh đạo cùng bị lãnh đạo, chi phối cùng bị chi phối lệ thuộc quan hệ; lao động hợp đồng một phương không cần trở thành một bên khác thành viên có thể vì cần phương cung cấp lao động, hai bên chi gian địa vị từ đầu đến cuối là bình đẳng.
Tam, gánh vác lao động nguy hiểm trách nhiệm chủ thể bất đồng
Hợp đồng lao động hai bên đương sự bởi vì ở lao động quan hệ xác lập sau có lệ thuộc quan hệ, người lao động cần thiết phục tùng dùng người đơn vị tổ chức, chi phối, bởi vậy ở cung cấp lao động trong quá trình nguy hiểm trách nhiệm cần từ dùng người đơn vị gánh vác; lao động hợp đồng cung cấp lao động một phương có quyền tự hành chi phối lao động, bởi vậy lao động nguy hiểm trách nhiệm tự hành gánh vác.
Bốn, pháp luật can thiệp trình độ bất đồng
Nhân hợp đồng lao động chi trả lao động thù lao xưng là tiền lương, có phân phối theo lao động tính chất, tiền lương trừ đương sự tự hành ước định mức ngoại, mặt khác như thấp nhất tiền lương, tiền lương chi trả phương thức chờ đều phải tuân thủ pháp luật, pháp quy quy định; mà lao động hợp đồng chi trả lao động thù lao xưng là phí dịch vụ, chủ yếu từ hai bên đương sự tự hành hiệp thương giá cả cập chi trả phương thức chờ, quốc gia pháp luật không quá phận can thiệp.
Năm, áp dụng pháp luật cùng tranh luận giải quyết phương thức bất đồng
Lao động hợp đồng thuộc về dân sự hợp đồng một loại, chịu luật dân sự cập hợp đồng pháp điều chỉnh, cố nhân lao động hợp đồng phát sinh tranh luận từ toà án nhân dân thẩm tra xử lí; mà hợp đồng lao động tranh cãi thuộc về lao động pháp điều chỉnh, yêu cầu chọn dùng trọng tài trước trí trình tự.