Công nhân thời gian thử việc nội bị sa thải yêu cầu tiền lương kết toán là hợp lý, nếu là đơn vị trái với 《 hợp đồng lao động pháp 》 trung tương ứng quy định sa thải công nhân, còn cần hướng công nhân tiến hành chi trả bồi thường; nếu là đơn vị bình thường dưới tình huống sa thải, chỉ cần dựa theo tiền lương chế độ cùng với thời gian làm việc tiến hành tính toán cùng chi trả là được.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 39 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.