Không thiêm hợp đồng lao động lao động trọng tài hay không có thể thắng, cái này yêu cầu xem hay không có thể chứng minh tồn tại sự thật lao động quan hệ. Lao động tranh cãi chỉ có thể trước trọng tài, đối trọng tài kết quả không phục tái khởi tố. Pháp luật quy định dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Không có thiêm hợp đồng lao động có thể thông qua dưới bằng chứng chứng minh lao động quan hệ: Tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục; dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận; người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục; chấm công ký lục; mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Bởi vậy, không thiêm hợp đồng lao động trọng tài hay không có thể thắng cái này là không nhất định, nếu ngươi chứng cứ đầy đủ, có thể chứng minh các ngươi chi gian lao động quan hệ, thắng kiện liền tám chín phần mười.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.
Đệ thập nhất điều dùng người đơn vị chưa ở dùng công đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, cùng người lao động ước định lao động thù lao không minh xác, tân chiêu dùng người lao động lao động thù lao dựa theo tập thể hợp đồng quy định tiêu chuẩn chấp hành; không có tập thể hợp đồng hoặc là tập thể hợp đồng chưa quy định, thực hành cùng làm cùng hưởng.