Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự hẳn là hiệp thương giải quyết không muốn hiệp thương hoặc hiệp thương không thành, có thể hướng bổn xí nghiệp ủy ban xin điều giải. Điều giải ủy ban điều giải lao động tranh luận, hẳn là tự nhiên sự người xin điều giải ngày khởi 30 nay mai kết thúc đến kỳ chưa kết thúc, coi là điều giải không thành. Điều giải ủy ban điều giải lao động tranh luận hẳn là tuần hoàn đương sự hai bên tự nguyện nguyên tắc, kinh điều giải đạt thành hiệp nghị, chế tác điều giải hiệp nghị thư, hai bên đương sự hẳn là tự giác thực hiện điều giải không thành, đương sự ở quy định kỳ hạn nội có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Trọng tài đình xử lý lao động tranh luận hẳn là đi trước điều giải, ở điều tra rõ sự thật cơ sở thượng thúc đẩy đương sự hai bên tự nguyện đạt thành hiệp nghị.