Hợp đồng lao động ký kết hình thức chia làm văn bản cùng miệng hai loại đương sự dùng miệng hình thức ký kết hợp đồng lao động, linh hoạt, giản tiện, nhưng không tiện với thực hiện cùng giám sát, kiểm tra, đặc biệt là phát sinh lao động tranh luận khi, thường thường nhân vu khống mà khó có thể xử lý. Chọn dùng văn bản hình thức ký kết hợp đồng lao động, nghiêm túc, thận trọng, minh xác, dễ bề thực hiện cùng giám sát, kiểm tra, một khi phát sinh lao động tranh luận, dễ bề đương sự cử chứng, cũng dễ bề bộ môn liên quan xử lý. Bởi vậy, rất nhiều quốc gia pháp luật quy định hợp đồng lao động cần thiết chọn dùng văn bản hình thức ký kết. 《 hợp đồng pháp 》 đệ thập nội quy định, đương sự ký kết hợp đồng, có văn bản hình thức, miệng hình thức cùng mặt khác hình thức. Pháp luật, hành chính pháp quy quy định chọn dùng văn bản hình thức, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức. Đương sự ước định chọn dùng văn bản hình thức, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.