Cơ bản tiền lương, tức người lao động đoạt được tiền lương cơ bản tạo thành bộ phận. Nó từ dùng người đơn vị dựa theo quy định tiền lương tiêu chuẩn chi trả, so chi tiền lương ngạch mặt khác tạo thành bộ phận có tương đối ổn định tính. Cụ thể tới nói, ở xí nghiệp trung, cơ bản tiền lương là căn cứ công nhân nơi chức vị, năng lực, giá trị hạch định tiền lương, đây là công nhân công tác ổn định tính cơ sở, là công nhân cảm giác an toàn bảo đảm. Cùng chức vị, có thể căn cứ này năng lực đem tiền lương phân bất đồng cấp bậc. Người lao động cơ bản tiền lương là căn cứ hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia cập xí nghiệp điều lệ chế độ quy định tiền lương tiêu chuẩn tính toán tiền lương, cũng xưng tiêu chuẩn tiền lương. Trong tình huống bình thường, cơ bản tiền lương là công nhân viên chức lao động báo đáp chủ yếu bộ phận. Người lao động toàn ngạch tiền lương là chỉ này mỗi tháng sở thu vào cơ bản tiền lương cùng phụ trợ tiền lương chi tổng hoà, tức thật đến tiền lương.
Cơ bản tiền lương không bao gồm dưới đây các hạng:
( một ) chi trả chu kỳ vượt qua một tháng lao động thù lao, như quý thưởng, nửa năm thưởng, cuối năm thưởng, cuối năm song tân cùng với dựa theo quý, nửa năm, năm kết toán nghiệp vụ trích phần trăm chờ
( nhị ) vô xác định chi trả chu kỳ lao động thù lao, như dùng một lần tiền thưởng, tiền trợ cấp, trợ cấp chờ.