1. Vô luận là loại nào tình huống công ty không văn bản thông tri sa thải thuộc về trái pháp luật;
2.
Chưa chi trả đại thông tri kim hay không trái pháp luật yêu cầu phân tình huống, công ty ở vô khuyết điểm tính sa thải cùng kinh tế tính giảm biên chế khi yêu cầu trước tiên 30 ngày thông tri hoặc là chi trả đại thông tri kim; công ty căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi chín điều đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động không cần trước tiên 30 ngày hoặc là chi trả đại thông tri kim.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều: Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.