Dựa theo 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ nội quy định, công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn
Nếu thật là tai nạn lao động, như vậy tai nạn lao động bắt đền bồi thường hạng mục có dưới vài loại tình huống:
1, tạo thành giống nhau thương tổn ( chưa đạt tới tàn tật ) bồi thường: Chữa bệnh phí, người bị thương nằm viện trong lúc thức ăn trợ cấp phí, sinh hoạt hộ lý phí, tai nạn lao động trong lúc tiền lương, giao thông ăn ở phí.
2, tạo thành thương tàn bồi thường: Chữa bệnh phí, người bị thương nằm viện trong lúc thức ăn trợ cấp phí, sinh hoạt hộ lý phí, tai nạn lao động trong lúc tiền lương, giao thông ăn ở phí, phụ trợ khí cụ phí, dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, thương tàn tiền trợ cấp, dùng một lần tai nạn lao động chữa bệnh tiền trợ cấp, dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp.
Tai nạn lao động công nhân viên chức đã bình định thương tàn cấp bậc cũng kinh lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận yêu cầu sinh hoạt hộ lý, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả sinh hoạt hộ lý phí.
Sinh hoạt hộ lý phí dựa theo sinh hoạt hoàn toàn không thể tự gánh vác, sinh hoạt đại bộ phận không thể tự gánh vác hoặc là sinh hoạt bộ phận không thể tự gánh vác 3 cái bất đồng cấp bậc chi trả, này tiêu chuẩn phân biệt vì trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương 50, 40 hoặc là 30.