Căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật quy định, dùng người đơn vị muốn giải trừ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, có thể hướng người lao động chi trả ba tháng cạnh nghiệp hạn chế kinh tế bồi thường sau, giải trừ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích
( bốn )》
Thứ tám điều đương sự ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị ước định cạnh nghiệp hạn chế cùng kinh tế bồi thường, hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn sau, nhân dùng người đơn vị nguyên nhân dẫn tới ba tháng chưa chi trả kinh tế bồi thường, người lao động thỉnh cầu giải trừ cạnh nghiệp hạn chế ước định, toà án nhân dân ứng dư duy trì.
Thứ chín điều ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội, dùng người đơn vị thỉnh cầu giải trừ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị khi, toà án nhân dân ứng dư duy trì.
Ở giải trừ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị khi, người lao động thỉnh cầu dùng người đơn vị thêm vào chi trả người lao động ba tháng cạnh nghiệp hạn chế kinh tế bồi thường, toà án nhân dân ứng dư duy trì.