Công nhân đơn phương giải trừ hợp đồng lao động tình hình cụ thể như sau:
( một ) người lao động cùng dùng người đơn vị hiệp thương nhất trí;
( nhị ) người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị;
( tam ) người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên 3 ngày thông tri dùng người đơn vị;
( bốn ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( năm ) dùng người đơn vị chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( sáu ) dùng người đơn vị chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bảy ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( tám ) dùng người đơn vị lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử người lao động ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động;
( chín ) dùng người đơn vị ở hợp đồng lao động trung miễn trừ chính mình pháp định trách nhiệm, bài trừ người lao động quyền lợi;
( mười ) dùng người đơn vị trái với pháp luật, hành chính pháp quy cưỡng chế tính quy định;
( mười một ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động;
( mười hai ) dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn;
( mười ba ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình. Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Đồng thời, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dựa theo dùng người đơn vị điều lệ chế độ hẳn là giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.