Từ chức khi dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động có thể theo nếp hướng lao động tranh luận trọng tài cơ cấu xin trọng tài, cũng có thể theo nếp hướng lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ bảy điều: Tiền lương cần thiết ở dùng người đơn vị cùng người lao động ước định ngày chi trả. Như ngộ tiết ngày nghỉ hoặc nghỉ ngơi ngày, tắc ứng trước tiên ở gần nhất thời gian làm việc chi trả. Tiền lương ít nhất mỗi tháng chi trả một lần, thực hành chu, ngày, giờ tiền lương chế nhưng ấn chu, ngày, giờ chi trả tiền lương. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ chín nội quy định, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.