Bảo mật hiệp nghị tiền vi phạm hợp đồng là nhiều ít giống nhau ứng căn cứ hợp đồng tới xác định.
Hợp đồng lao động pháp quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Bảo mật hiệp nghị tiền vi phạm hợp đồng là từ dùng người đơn vị cùng người lao động hai bên ước định, giống nhau ước định tiền vi phạm hợp đồng không vượt qua thực tế tạo thành 30%. Nếu người lao động trái với bảo mật hiệp nghị ước định, đối dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, hẳn là theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Hợp đồng bồi thường trách nhiệm này đây bổ khuyết bị vi ước phương sở gặp thực tế tổn thất vì nguyên tắc. Thực tế tổn thất là chỉ phi vi ước phương nhân vi ước phương vi ước hành vi làm này đã gặp tổn thất, tương lai muốn gặp tổn thất tức mong muốn ích lợi tổn thất không bao gồm ở bên trong. Nơi này giảng thực tế tổn thất cùng trực tiếp tổn thất đều không phải là cùng khái niệm. Thực tế tổn thất bao gồm trực tiếp tổn thất, nhưng trực tiếp tổn thất có khi phạm vi tương đương hoặc nhỏ hơn thực tế tổn thất.
Ở bảo mật hiệp nghị giữa là tất nhiên sẽ ước định tiền vi phạm hợp đồng, chính là, rất nhiều thời điểm, công nhân nếu trái với bảo mật hiệp nghị giữa điều khoản, cấp công ty tạo thành tổn thất xác thật cũng là vô pháp đánh giá, công ty thương nghiệp bí mật sự tình quan trọng đại, chỉ sợ công nhân hẳn là cấp công ty chi trả tiền vi phạm hợp đồng cũng là một bút không nhỏ mức. Ở lao động quan hệ ngưng hẳn sau, bảo mật hiệp nghị khả năng đều vẫn cứ là hữu hiệu.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.