Không có ký kết hợp đồng lao động lại sinh ra lao động tranh cãi cái này xử lý như thế nào? Không có ký kết hợp đồng lao động lại sinh ra lao động tranh cãi, người lao động có thể đến dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài. Không có ký kết hợp đồng lao động, cử chứng chứng minh người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại hợp đồng lao động quan hệ. Thông thường yêu cầu chứng cứ tài liệu bao gồm như sau: 1, người lao động công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu; 2, người lao động công tác tương quan đánh dấu, như công tác tin thiêm, công nhân bài, công nhân trang phục chờ cùng công ty tương quan bất luận cái gì chứng minh; 3, công ty cấp người lao động chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ; 4, công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng người lao động giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ; 5, người lao động có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, lao động tranh luận trọng tài ủy ban rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính; 6, người lao động có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh người lao động ở công ty đi làm. 7, mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu ( công tác ký tên văn kiện ), đều nhưng làm chứng cứ sử dụng. Tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu chi trả từ đệ nhị nguyệt khởi chi trả mỗi tháng gấp hai tiền lương. Tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động coi làm ký kết vô cố định kỳ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, nếu người lao động vô sai lầm dưới tình huống, dùng người đơn vị thuộc về vi phạm quy định giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 47 nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 nội quy định, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ 27 điều lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Trước khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, nhân đương sự một phương hướng đối phương đương sự chủ trương quyền lợi, hoặc là hướng bộ môn liên quan thỉnh cầu quyền lợi cứu tế, hoặc là đối phương đương sự đồng ý thực hiện nghĩa vụ mà gián đoạn. Từ giữa đoạn khi khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc một lần nữa tính toán. Nhân không thể đối kháng hoặc là có mặt khác lý do chính đáng, đương sự không thể ở bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc xin trọng tài, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định bỏ dở. Từ giữa ngăn có tác dụng trong thời gian hạn định nguyên nhân tiêu trừ ngày khởi, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc tiếp tục tính toán. Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế; nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.
Đồng thời, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ bảy nội quy định, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, tự dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến mãn một năm trước một ngày hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng coi là tự dùng công ngày khởi mãn một năm ngày đó đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, hẳn là lập tức cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động.