《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ nhị nội quy định: Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức ( dưới xưng dùng người đơn vị ) cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, áp dụng bổn pháp.
Quốc gia của ta lao động pháp luật tương quan quy định, ở ký kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động khi, người lao động cần thiết cụ bị pháp định tư cách, tức người lao động phải có lao động quyền lợi năng lực cùng lao động hành vi năng lực, là phù hợp pháp luật văn kiện quan trọng người lao động. Hiện giai đoạn, lao động pháp quy trung cấp người lao động quy định lao động quyền lợi năng lực cùng hành vi năng lực bắt đầu với 16 tuổi, ngưng hẳn với 60 tuổi ( nữ tính 55 tuổi ). Người lao động một khi đánh mất lao động quyền lợi năng lực, tức đánh mất cùng dùng người đơn vị ký kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động pháp định tư cách, không thể lại cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động. Không cụ bị lao động pháp luật quy định lao động tư cách tự nhiên người ký kết hợp đồng lao động, không cụ bị lao động trên pháp luật hiệu lực.
Bị dùng người đơn vị mướn hoặc là bị mời trở lại hồi nguyên đơn vị ly về hưu nhân viên, cùng dùng người đơn vị mướn hoặc là nguyên công tác đơn vị chi gian không tồn tại lao động quan hệ, mà là lao động quan hệ, không cần lại lần nữa ký kết hợp đồng lao động. Cho nên cùng lao động quan hệ tương ứng các loại pháp định đãi ngộ dùng người đơn vị có thể không cần cho này đó đặc thù “Người lao động”. Nếu dùng người đơn vị tự nguyện cho phép này đó “Người lao động” tương quan đãi ngộ, cũng lấy văn bản hợp đồng hình thức minh xác ước định, dùng người đơn vị khả năng liền phải thực hiện chính mình hứa hẹn hoặc là ước định nghĩa vụ.