1, dùng người đơn vị tuyển dụng có cạnh nghiệp hạn chế công nhân, nếu từng có sai, hẳn là đối nguyên đơn vị tổn thất trình độ liên quan bồi thường trách nhiệm, mà nên công nhân yêu cầu hướng nguyên đơn vị theo nếp chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không hợp lý, tắc có thể thông qua trọng tài, tố tụng phương thức điều chỉnh.
2, pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Thứ 90 điều người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Thứ 91 điều dùng người đơn vị chiêu dùng cùng mặt khác dùng người đơn vị chưa giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động người lao động, cấp mặt khác dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.