Đầu tiên chúng ta biết, muốn xin tai nạn lao động nhận định, trên nguyên tắc bị thương công nhân viên chức đầu tiên muốn cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ. Như vậy không có lao động quan hệ liền không khả năng bị nhận định vì tai nạn lao động sao? Đáp án đương nhiên là phủ định.
Người lao động ở bán đứng sức lao động thu hoạch lao động thù lao khi, thường thường ở vào nhược thế địa vị, quốc gia ở chế định tương quan pháp luật pháp quy khi, đối nào đó lĩnh vực người lao động cố ý làm nghiêng tính bảo hộ. Nên bảo hộ tính quy định đột phá tai nạn lao động cần thiết lấy tồn tại lao động quan hệ vì tiền đề điều kiện hạn định.
Căn cứ Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí tai nạn lao động bảo hiểm hành chính án kiện bao nhiêu vấn đề quy định cũng biết, dưới hai loại tình huống, tuy rằng người lao động cùng dùng công đơn vị chi gian không tồn tại lao động quan hệ, nhưng nhân công gặp nhân thân thương tổn khi, nên dùng công đơn vị vẫn ứng thừa gánh tai nạn lao động bồi thường trách nhiệm:
1, dùng công đơn vị trái với pháp luật, pháp quy quy định đem nhận thầu nghiệp vụ chuyển bao cấp không cụ bị dùng công chủ thể tư cách tổ chức hoặc là tự nhiên người, nên tổ chức hoặc là tự nhiên người mướn công nhân viên chức làm nhận thầu nghiệp vụ khi nhân tai nạn lao động vong, dùng công đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị
2, cá nhân trực thuộc mặt khác đơn vị đối ngoại kinh doanh, này mướn nhân viên nhân tai nạn lao động vong, bị trực thuộc đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí tai nạn lao động bảo hiểm hành chính án kiện bao nhiêu vấn đề quy định 》 đệ tam điều
Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn nhận định dưới đây đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị, toà án nhân dân ứng dư duy trì:
( một ) công nhân viên chức cùng hai cái hoặc hai cái trở lên đơn vị thành lập lao động quan hệ, tai nạn lao động sự cố phát sinh khi, công nhân viên chức vì này công tác đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị
( nhị ) lao động phái đơn vị phái công nhân viên chức ở dùng công đơn vị trong lúc công tác nhân tai nạn lao động vong, phái đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị
( tam ) đơn vị sai khiến đến mặt khác đơn vị công tác công nhân viên chức nhân tai nạn lao động vong, sai khiến đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị
( bốn ) dùng công đơn vị trái với pháp luật, pháp quy quy định đem nhận thầu nghiệp vụ chuyển bao cấp không cụ bị dùng công chủ thể tư cách tổ chức hoặc là tự nhiên người, nên tổ chức hoặc là tự nhiên người mướn công nhân viên chức làm nhận thầu nghiệp vụ khi nhân tai nạn lao động vong, dùng công đơn vị vì gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm đơn vị.