Ái hỏi tri thức người Ái hỏi giáo dục Bệnh viện kho

Công ty chủ động giải trừ hợp đồng lao động bồi thường kim nên như thế nào tính

Trang đầu

Công ty chủ động giải trừ hợp đồng lao động bồi thường kim nên như thế nào tính


Đệ trình trả lời
Khen ngợi trả lời
  • 2024-07-10 06:00:58

    Tư pháp giải trừ hợp đồng lao động phù hợp hợp đồng lao động pháp đệ 46 nội quy định tình hình, hẳn là dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường. Hợp đồng lao động pháp đệ 47 nội quy định, người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn, hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng chi trả, nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Trừ bỏ kinh tế bồi thường, căn cứ hợp đồng lao động pháp đệ 48 điều quy định, công ty trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, dựa theo kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

    I***

    2024-07-10 06:00:58

  • Công ty pháp Tương quan tri thức

  • Pháp luật

Tương quan đề cử

Đang ở thêm tái...
Mới nhất hỏi đáp Thư đề cử tức Đứng đầu chuyên đề Nhiệt điểm đề cử
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh chóp
Trợ giúp Ý kiến
Phản hồi

Xác định cử báo này vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):