Một, công nhân đi trước xã bảo bộ môn khiếu nại cũng yêu cầu bổ chước xã bảo, đồng thời cung cấp hợp đồng lao động, tiền lương chứng minh ( nộp phí số đếm ), công ty công thương đăng ký tin tức, xã bảo danh sách ( như có ), xã bảo bổ chước thỉnh cầu ( yêu cầu bổ chước cái gì thời gian đoạn ).
Nhị, xã bảo nhân viên công tác ở thu được tư liệu sau xét duyệt tư liệu hay không phù hợp, cũng làm ra hay không thụ lí quyết định, cũng đem tương quan quyết định thư cấp một phần cấp công nhân. ( nếu vô pháp đương trường làm quyết định, có thể đi trước thu tư liệu, cũng cấp một phần thu tư liệu biên nhận cấp công nhân ).
Tam, xã người bảo lãnh viên hẳn là thông tri công ty, đem công nhân thỉnh cầu đưa đạt chí công tư, tiến hành bước đầu điều giải, nếu công ty nguyện ý bổ chước, thì tại điều giải quy định thời gian nội dựa theo bổ chước lưu trình đi. Như công ty không đồng ý, tắc ứng thông tri công nhân, đồng thời đem tiến hành bước tiếp theo thúc giục cáo.
Bốn, nếu công ty không để ý tới, xã bảo kiểm tra sổ sách nhân viên hẳn là hướng công ty gửi đi “Ngày quy định giao nộp xã bảo thúc giục cáo thư” ( cái này yêu cầu thị xã bảo cục tới phát ). Đồng thời xã bảo cục có thể căn cứ tương quan pháp luật cấp xí nghiệp làm ra xử phạt quyết định ( cái này không phải cần thiết, căn cứ thực tế tình huống tới xác định ).
Năm, nếu công ty vẫn cứ không hề hạn định thời gian nội bổ chước xã bảo, tắc từ thị xã bảo cục bắt đầu đi xin cưỡng chế chấp hành lưu trình.
【 pháp luật căn cứ 】
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ tứ điều, Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng cá nhân theo nếp giao nộp xã hội bảo hiểm phí, có quyền tuần tra nộp phí ký lục, cá nhân quyền lợi ký lục, yêu cầu xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu cung cấp xã hội bảo hiểm cố vấn chờ tương quan phục vụ.
Cá nhân theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, có quyền giám sát bổn đơn vị vì này nộp phí tình huống.