Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị không được giải trừ ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực người lao động. Nếu dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Công vong đãi ngộ tiêu chuẩn
1, mai táng tiền trợ cấp trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương ×6 tháng.
2, dùng một lần công vong tiền trợ cấp vì thượng một năm độ cả nước dân thành phố người đều nhưng chi phối thu vào 20 lần
3, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi tiêu chuẩn
Phối ngẫu tai nạn lao động công nhân viên chức sinh thời bản nhân tiền lương ×40, mặt khác thân thuộc tai nạn lao động công nhân viên chức sinh thời bản nhân tiền lương ×30
Thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ nguyên nhân bên trong tai nạn lao động dẫn đến cái chết, này trực hệ hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ.
Một bậc đến tứ cấp thương tàn công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau tử vong, này trực hệ có thể hưởng thụ bổn điều đệ nhất khoản quy định đãi ngộ.
Nhân công ra ngoài khi phát sinh sự cố hoặc ở giải nguy cứu tế trung rơi xuống không rõ đãi ngộ tiêu chuẩn
1, công nhân viên chức nhân công ra ngoài trong lúc phát sinh sự cố hoặc là ở giải nguy cứu tế trung rơi xuống không rõ, làm cố phát sinh cùng tháng khởi 3 tháng nội chiếu phát tiền lương.
2, từ đệ 4 tháng khởi đình phát tiền lương, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ hướng này cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc ấn nguyệt chi trả cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi.
3, sinh hoạt có khó khăn, có thể dự chi dùng một lần công vong tiền trợ cấp 50.
4, công nhân viên chức bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong, dựa theo tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ thứ ba mươi bảy điều công nhân viên chức nhân công tử vong quy định xử lý.
Đệ thập tứ điều công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.