1, lao động giám chứng là dùng người đơn vị cùng người lao động hình thành lao động quan hệ chứng minh, cũng ở lao động bộ môn lập hồ sơ; lao động bộ môn ở lao động giám sát trong quá trình có thể căn cứ lao động quan hệ chứng minh giữ gìn dùng người đơn vị cùng người lao động hợp pháp quyền lợi. Hợp đồng lao động giám chứng không phải hợp đồng lao động có hiệu lực tất yếu điều kiện, bởi vậy không cần phải tiến hành giám chứng. Pháp luật trung không có yêu cầu chứng thực cưỡng chế tính yêu cầu. Hợp đồng lao động kinh lao động bộ môn xét duyệt sau mới có hiệu. Hợp đồng lao động chủ thể từ riêng dùng người đơn vị cùng người lao động tạo thành.
2, hợp đồng lao động một phương là xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, tổ chức chờ dùng người đơn vị. Mà đối phương là người lao động bản nhân; ký kết hợp đồng lao động hai bên cần thiết cụ bị hợp đồng chủ thể tư cách. Dùng người đơn vị cần thiết có pháp nhân tư cách, tư doanh xí nghiệp cần thiết chủ yếu có công dân thân phận; người lao động cần thiết có lao động năng lực cùng lao động quyền lợi năng lực. Người lao động cần thiết năm mãn 16 một tuổi, thân thể khỏe mạnh, có sơ trung trở lên văn hóa trình độ, cũng ở trong hiện thực biểu hiện tốt đẹp; xí nghiệp quốc hữu chiêu dùng công nhân, cần thiết ở quốc gia lao động dùng công kế hoạch chỉ tiêu nội, cũng hướng địa phương lao động bộ môn xin chiêu dùng công nhân.