Tập thể hợp đồng cùng hợp đồng lao động khác nhau như sau:
( 1 ) chủ thể bất đồng: Hợp đồng lao động chủ thể vì đơn cái người lao động cùng dùng người đơn vị; tập thể hợp đồng chủ thể vì toàn thể người lao động cùng dùng người đơn vị.
( 2 ) nội dung bất đồng: Hợp đồng lao động lấy đơn cái người lao động quyền lợi cùng nghĩa vụ vì nội dung; tập thể hợp đồng toàn thể người lao động cộng đồng quyền lợi cùng nghĩa vụ vì nội dung.
( 3 ) mục đích bất đồng: Hợp đồng lao động chủ yếu mục đích là xác lập lao động quan hệ. Tập thể hợp đồng chủ yếu mục đích là vì xác lập lao động quan hệ giả thiết cụ thể tiêu chuẩn.
( 4 ) sinh ra thời gian bất đồng: Hợp đồng lao động sinh ra với đơn cái người lao động tiến vào dùng người đơn vị tham gia lao động khi. Tập thể hợp đồng sinh ra với lao động quan hệ vận hành trong quá trình.
( 5 ) kỳ hạn bất đồng: Hợp đồng lao động có cố định kỳ hạn, vô cố định kỳ hạn cùng lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn; tập thể hợp đồng chỉ có cố định kỳ hạn.
( 6 ) pháp luật hiệu lực bất đồng: Hợp đồng lao động chỉ đối ký tên đơn cái dùng người đơn vị cùng người lao động có pháp luật hiệu lực; tập thể hợp đồng đối ký kết hợp đồng dùng người đơn vị cùng bổn đơn vị toàn thể người lao động đều có pháp luật hiệu lực.
Như vậy ở sinh ra tập thể hợp đồng tranh cãi dưới tình huống, nên như thế nào tới giải quyết đâu?
Giải quyết phương thức như sau: Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương; người lao động hoặc là dùng người đơn vị một phương hoặc là hai bên đến lao động bảo đảm hành chính bộ môn lao động tranh luận xử lý cơ cấu xin phối hợp; hướng trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập nhất điều dùng người đơn vị chưa ở dùng công đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, cùng người lao động ước định lao động thù lao không minh xác, tân chiêu dùng người lao động lao động thù lao dựa theo tập thể hợp đồng quy định tiêu chuẩn chấp hành; không có tập thể hợp đồng hoặc là tập thể hợp đồng chưa quy định, thực hành cùng làm cùng hưởng.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi sáu điều dùng người đơn vị trái với tập thể hợp đồng, xâm phạm công nhân viên chức lao động quyền lợi, công hội có thể theo nếp yêu cầu dùng người đơn vị gánh vác trách nhiệm; nhân thực hiện tập thể hợp đồng phát sinh tranh luận, kinh hiệp thương giải quyết không thành, công hội có thể theo nếp xin trọng tài, đề khởi tố tụng.