Một, có thể yêu cầu đơn vị kế thừa thực hiện hợp đồng lao động, yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng, cho đến hợp đồng lao động ngưng hẳn, hoặc bú sữa kỳ kết thúc. Đơn vị không đồng ý khi, có thể theo nếp hướng có quan hệ hành chính bộ môn khiếu nại, cử báo hoặc là khiếu nại, theo nếp hướng lao động nhân sự tranh luận điều giải trọng tài cơ cấu xin điều giải trọng tài, hoặc là hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Nhị, nếu bản nhân lựa chọn từ chức, không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, y theo hợp đồng lao động pháp thứ 87 nội quy định hướng dùng người đơn vị chủ trương bồi thường kim ( gấp đôi kinh tế bồi thường kim ), đồng thời yêu cầu dùng người đơn vị gánh vác nghỉ sanh tiền lương chi trả trách nhiệm ( xét thấy thực mau liền phải sinh sản, mà thành lập tân lao động quan hệ cũng tồn tại khó khăn, kiến nghị lựa chọn yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động ). Phụ: 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ năm điều dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa mà hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng.
Thứ sáu điều nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai không thể thích ứng nguyên lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ chữa bệnh cơ cấu chứng minh, ban cho giảm bớt lao động lượng hoặc là an bài mặt khác có thể thích ứng lao động. Đối mang thai 7 tháng trở lên nữ công nhân viên chức, dùng người đơn vị không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài ca đêm lao động, cũng hẳn là ở lao động thời gian nội an bài nhất định nghỉ ngơi thời gian. Mang thai nữ công nhân viên chức ở lao động thời gian nội tiến hành tiền sản kiểm tra, sở cần thời gian đưa vào lao động thời gian. Đệ thập tứ điều dùng người đơn vị trái với bổn điều lệ quy định, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, nữ công nhân viên chức có thể theo nếp hướng có quan hệ hành chính bộ môn khiếu nại, cử báo hoặc là khiếu nại, theo nếp hướng lao động nhân sự tranh luận điều giải trọng tài cơ cấu xin điều giải trọng tài, hoặc là hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Thứ 15 điều dùng người đơn vị trái với bổn quy định, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, tạo thành nữ công nhân viên chức tổn hại, theo nếp cho bồi thường; dùng người đơn vị và trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên cấu thành phạm tội, theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều? Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều?, Đệ tứ mười một điều? Quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình. Đệ tứ mười lăm điều? Hợp đồng lao động kỳ mãn, có bổn pháp thứ 42 điều? Quy định tình hình chi nhất, hợp đồng lao động hẳn là tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn. Nhưng là, bổn pháp thứ 42 điều?
Đệ nhị hạng quy định đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực người lao động hợp đồng lao động ngưng hẳn, dựa theo quốc gia có quan hệ tai nạn lao động bảo hiểm quy định chấp hành. Đệ tứ mười tám điều? Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 điều? Quy định chi trả bồi thường kim. Thứ 87 điều? Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy điều? Quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.