Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập;
( nhị ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ người lao động cá nhân gánh nặng các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng;
( tam ) toà án phán quyết, quyết định trung yêu cầu đại khấu nuôi nấng phí, phụng dưỡng phí;
( bốn ) pháp luật, pháp quy quy định có thể từ người lao động tiền lương trung khấu trừ mặt khác phí dụng.
Nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ 15 điều, dùng người đơn vị không được cắt xén người lao động tiền lương. Có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị có thể đại khấu người lao động tiền lương:
( một ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước cá nhân thuế thu nhập;
( nhị ) dùng người đơn vị đại khấu đại chước ứng từ người lao động cá nhân gánh nặng các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng;
( tam ) toà án phán quyết, quyết định trung yêu cầu đại khấu nuôi nấng phí, phụng dưỡng phí;
( bốn ) pháp luật, pháp quy quy định có thể từ người lao động tiền lương trung khấu trừ mặt khác phí dụng.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 đệ thập lục điều, nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.