Căn cứ quốc gia của ta lao động pháp quy định, công nhân nhưng áp dụng dưới ba loại phương thức giải trừ hợp đồng lao động:
Đệ nhất, cùng dùng người đơn vị hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động. Chọn dùng phương thức này giải trừ hợp đồng lao động, chỉ cần người lao động cùng dùng người đơn vị liền giải trừ hợp đồng có quan hệ hạng mục công việc hiệp thương nhất trí, liền có thể giải trừ hợp đồng lao động, xử lý từ chức thủ tục.
Đệ nhị, trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động.
Đệ tam, có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động nhưng tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
(1) ở thời gian thử việc nội
(2) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động
(3) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc cung cấp điều kiện lao động.