Về công nhân tại chức trong lúc bên ngoài khai đồng hành công ty vấn đề, này muốn xem cụ thể tình huống mà định, nếu tồn tại cạnh nghiệp hạn chế nghiệp vụ nói, khả năng bị nghi ngờ có liên quan không chính đáng cạnh tranh, xâm phạm thương nghiệp bí mật chờ, nếu không tồn tại cùng loại hạn chế quy định nhưng trái với hợp đồng lao động ước định nói, còn khả năng chỉ là vi ước hành vi.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.