1, công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động sự cố, tương quan đơn vị phụ trách ở 24 giờ nội hướng nhân sự chỗ kê khai 《 công nhân viên chức bị thương sự cố báo cáo biểu 》.
2, tiền lương khoa hiểu biết sự cố phát sinh trải qua, cũng thu thập thương tình trị liệu chẩn bệnh tài liệu, điền chế 《 công nhân viên chức thương tàn giám định biểu 》, giới thiệu bị thương công nhân viên chức đi chỉ định chữa bệnh cơ cấu làm bệnh tình giám định sau báo chỗ vụ sẽ nghiên cứu.
3, lúc cần thiết, định ra thư tín ( phụ 《 công nhân viên chức thương tàn giám định biểu 》) cập tương quan tài liệu, báo thượng cấp chủ quản bộ môn lập hồ sơ.
4, căn cứ giám định kết quả, căn cứ tương quan chính sách xử lý tương quan công việc. Xử lý kết quả báo trưởng phòng.
5, mặt khác có quan hệ hạng mục công việc bổn trình tự trung không rõ xác, ấn nhân sự công tác tương quan trình tự xử lý.
Rất nhiều người đem cùng lẫn lộn, kỳ thật tai nạn lao động giám định là ở tai nạn lao động nhận định lúc sau một cái trình tự. Công nhân viên chức sau khi bị thương là trước tiến hành tai nạn lao động nhận định, nếu nhận định kết quả là không thuộc về tai nạn lao động phạm vi, tắc cũng liền không tồn tại tiến hành tai nạn lao động thương tàn giám định.