Căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ 28 điều, lao động bộ 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》, người lao động ở dùng người đơn vị căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ 24 điều, đệ 26 điều, đệ 27 điều quy định giải trừ hợp đồng lao động khi, nhưng yêu cầu dùng người đơn vị cho kinh tế bồi thường. Cụ thể như sau:
1: Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng. Công tác thời gian bất mãn 1 năm ấn 1 năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.
2: Người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém 6 tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí. Hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y còn ứng gia tăng chữa bệnh trợ cấp phí, hoạn bệnh nặng gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 50, hoạn bệnh nan y gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 100.
3: Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể thắng công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn 1 năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng.
4: Hợp đồng lao động ký kết khi căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền biến động hợp đồng đạt thành hiệp nghị, từ nguyên dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
5: Dùng người đơn vị kề bên phá sản, tiến hành pháp định chỉnh đốn hoặc sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết giảm biên chế, dùng người đơn vị ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim. Ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn 1 năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
6: Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên kinh tế bồi thường kim mức 50 chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.