１, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười ba nội quy định: Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
２, ở có cố định kỳ hạn hợp đồng lao động trung, đương sự hai bên ước định hợp đồng có hiệu lực một cái thời gian đoạn cùng ngưng hẳn ngày, ở cái này thời gian đoạn nội, hợp đồng lao động điều khoản có pháp luật ước thúc lực; vượt qua thời gian này đoạn, đến hợp đồng lao động ngưng hẳn ngày, hợp đồng lao động hiệu lực ngưng hẳn. Có cố định kỳ hạn hợp đồng lao động là lao động quan hệ đương sự ký kết hợp đồng lao động chủ yếu phương thức, đại đa số hợp đồng lao động đều là có nhất định kỳ hạn.
３, ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị cùng người lao động muốn hiệp thương nhất trí. Nếu hai bên trải qua hiệp thương, không thể liền hợp đồng lao động kỳ hạn đạt thành nhất trí, tắc cố định kỳ hạn hợp đồng lao động không thể thành lập. Bởi vì cố định kỳ hạn hợp đồng lao động minh xác hợp đồng thời hạn có hiệu lực, ở cố định kỳ hạn không đầy phía trước, bất luận cái gì một phương đương sự không được tùy ý trước tiên giải trừ hợp đồng lao động.