Không thể. Dựa theo quốc gia có quan hệ quy định, tiền thưởng cùng tăng ca tiền lương tuy rằng cùng thuộc về tiền lương tổng ngạch cấu thành bộ phận, lại là hai cái tính chất hoàn toàn bất đồng khái niệm.
Tăng ca tiền lương là thực hành tiêu chuẩn công tác thời gian chế độ cùng kinh phê chuẩn thực hành tổng hợp tính toán giờ công công tác chế xí nghiệp, dựa theo pháp luật quy định hướng người lao động chi trả kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao.
Tiền thưởng là dùng người đơn vị chi trả cấp người lao động vượt mức lao động thù lao cùng tăng thu nhập tiết kiệm chi tiêu lao động thù lao. Bao gồm sinh sản thưởng, tiết kiệm thưởng, lao động thi đua thưởng, khen thưởng tiền lương cùng nghiệp vụ trích phần trăm chờ.
Tăng ca tiền lương là pháp định, chỉ cần người lao động có tăng ca, dùng người đơn vị liền hẳn là dựa theo tương ứng tiêu chuẩn chi trả tăng ca tiền lương. Mà tiền thưởng thuộc về dùng người đơn vị quyền tự chủ phạm vi, dùng người đơn vị có thể căn cứ bổn đơn vị sinh sản kinh doanh đặc điểm cùng kinh tế hiệu quả và lợi ích, tự chủ xác định tiền thưởng phát cùng không.
Bởi vậy đơn vị lấy phát tiền thưởng vì từ, không cho công nhân viên chức phát tăng ca tiền lương cách làm là trái pháp luật.
Nói cách khác, tăng ca phí cùng tiền thưởng là không thể lẫn nhau thay thế, đồng thời, đối với tăng ca tiền lương chi trả tiêu chuẩn, 《 lao động pháp 》 cũng làm ra minh xác quy định, dưới tình huống dùng người đơn vị hẳn là dựa theo tiêu chuẩn chi trả tăng ca tiền lương: An bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao; nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao; pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
Nguy hiểm nhắc nhở: Dùng công đơn vị hẳn là thực hiện dưới đây nghĩa vụ:
( một ) chấp hành quốc gia lao động tiêu chuẩn, cung cấp tương ứng điều kiện lao động cùng bảo hộ lao động;
( nhị ) báo cho bị phái người lao động công tác yêu cầu cùng lao động thù lao;
( tam ) chi trả tăng ca phí, tích hiệu tiền thưởng, cung cấp cùng công tác cương vị tương quan phúc lợi đãi ngộ;
( bốn ) đối ở cương bị phái người lao động tiến hành công tác cương vị sở thiết yếu huấn luyện;
( năm ) liên tục dùng công, thực hành bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế.
Dùng công đơn vị không được đem bị phái người lao động lại phái đến mặt khác dùng người đơn vị.