1, cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đến kỳ ngưng hẳn sau, dùng người đơn vị tục thiêm thông tri là pháp định nghĩa vụ.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều quy định, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
Trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
2, dùng người đơn vị không có thực hiện gia hạn hợp đồng thông tri nghĩa vụ, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim.
Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đến kỳ ngưng hẳn sau, dùng người đơn vị duy nhất không cần chi trả kinh tế bồi thường kim con đường chính là, thông tri người lao động lấy duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, mà người lao động cự tuyệt.
Mà dùng người đơn vị một khi không có thực hiện kể trên gia hạn hợp đồng thông tri nghĩa vụ, liền vô pháp chứng minh người lao động cự tuyệt gia hạn hợp đồng. Dùng người đơn vị vô pháp chứng minh người lao động cự tuyệt gia hạn hợp đồng, liền hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim.
3, nhưng tự hành từ chức, không cần trước tiên thông tri dùng người đơn vị, nhưng không có kinh tế bồi thường kim.