Nếu là cho dùng người đơn vị công tác, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại.
《 lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành.
Hướng nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục khiếu nại sở yêu cầu tài liệu như sau:
( 1 ) khiếu nại hẳn là từ khiếu nại người hướng có quản hạt quyền lao động hành chính bộ môn trình khiếu nại công văn. Khiếu nại công văn hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
① khiếu nại người tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị, nơi ở cùng liên hệ phương thức, bị khiếu nại dùng người đơn vị tên, nơi ở, pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ cùng với trái với lao động bảo đảm pháp luật, pháp quy, điều lệ tình huống;
② lao động bảo đảm hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại sự thật cùng khiếu nại thỉnh cầu hạng mục công việc, cũng ứng có khiếu nại người ký tên hoặc đóng dấu.
( 2 ) khiếu nại nhân chứng minh tài liệu. Khiếu nại người thân phận chứng sao chép kiện ( ứng cung cấp nguyên kiện thẩm tra đối chiếu ); dùng người đơn vị buôn bán giấy phép sao chép kiện hoặc đăng ký đăng ký tư liệu ( xác thật không thể cung cấp, kinh thuyết minh sau nhưng không đề cập tới giao ). Tập thể khiếu nại đề cử đại biểu còn cần đệ trình đề cử người thiêm chương đề cử ủy thác công văn.
( 3 ) tương quan chứng cứ tài liệu. Đệ trình tất yếu chứng cứ tài liệu lấy chứng minh khiếu nại người hợp pháp quyền lợi đã chịu xâm hại là bị khiếu nại dùng người đơn vị trái với lao động bảo đảm pháp luật hành vi sở tạo thành, như chứng minh lao động quan hệ cập cùng khiếu nại thỉnh cầu có quan hệ chứng cứ tài liệu. Cụ thể công việc có thể trực tiếp cố vấn lao động cục, lấy lao động cục yêu cầu vì chuẩn.