1, hợp đồng lao động đến kỳ liền ngưng hẳn, yêu cầu trước tiên phát ra thông tri, không muốn tục thiêm một phương đương sự có thể ấn hợp đồng ước định hoặc là địa phương thói quen chờ tới hợp lý mà thông tri đối phương. Nếu là công ty không muốn tục thiêm, còn muốn theo nếp bồi thường công nhân.
2, pháp luật căn cứ; 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( tam ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.