( một ) là hợp đồng lao động kỳ hạn. Tức hợp đồng lao động từ nào một ngày bắt đầu đến nào một ngày kết thúc. Quốc gia của ta hợp đồng lao động có thể chia làm cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn cùng với lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn.
( nhị ) là công tác nội dung. Tức sở làm công tác cùng công tác cương vị.
( tam ) là bảo hộ lao động cùng điều kiện lao động. Này động hợp đồng quan trọng nội dung, bao dung công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép, lao động an toàn vệ sinh, nữ công nhân viên chức cùng vị thành niên công đặc thù bảo hộ, chức nghiệp huấn luyện, phúc lợi chờ.
( bốn ) là lao động thù lao. Ứng viết rõ lao động báo đáp cụ thể mức cùng chi trả hạng mục, tính toán phương pháp cập chi trả ngày.
( năm ) là xã hội bảo hiểm. Minh xác dùng người đơn vị cùng người lao động ứng tham gia xã hội bảo hiểm hạng mục.
( sáu ) là lao động kỷ luật.
( bảy ) là hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện. Hẳn là nghiêm khắc dựa theo pháp luật pháp quy có quan hệ quy định ký kết, không phù hợp pháp luật pháp quy, không phát sinh ngưng hẳn hợp đồng lao động hiệu lực.
( tám ) là trái với hợp đồng lao động trách nhiệm. Lao động cùng trung đối người lao động tiền vi phạm hợp đồng ước định chỉ có thể bao hàm trái với phục vụ kỳ ước định cùng trái với bảo thủ thương nghiệp bí mật ước định, mặt khác ước định đều thuộc không có hiệu quả ước định.
( chín ) hợp đồng lao động giải trừ sau hai bên phụ gia nghĩa vụ
Hợp đồng lao động ký kết là đối người lao động bảo hộ có lợi bằng chứng, nếu hợp đồng lao động không thể đủ ký kết, cũng không ảnh hưởng lao động sự thật tồn tại, người lao động hợp pháp quyền lợi giống nhau có thể được đến giữ gìn.