Xí nghiệp thực hiện báo cho nghĩa vụ hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác, cũng thuyết minh thời gian thử việc khảo hạch tiêu chuẩn chờ. Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám điều
Dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động khi, hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác; dùng người đơn vị có quyền hiểu biết người lao động cùng hợp đồng lao động trực tiếp tương quan cơ bản tình huống, người lao động hẳn là đúng sự thật thuyết minh.
Thứ năm mươi điều
Dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.